自媒体公司直播公司，才艺主播等等这样的主播招聘，在招聘平台上十分抢手，每家公司都在抢人，主播才是直播公司的主要业务来源，所以招聘到好的主播才是一个公司的经营主宰不用对方同意的手机定位。今天和大家介绍该如何快速招聘主播、直播运营、传媒公司如何在boss，58上快速招聘直播运营、主播、才艺主播、带货主播等等，首先招聘先定位，我xg111net企业邮局太平洋在线手机版们招聘的人发布职位，可以用自动化招聘管理系统，才能实现快速招聘的效率，人工是无法高效率完成招聘工作的，因为我们在招聘过程中，和我们同样的公司太多，想提升招聘主播的效率，必须提升与主播，运营的打招呼频率不被其它公司顶到下方，对方才会有机会看见我们的招聘信息，如果你太平洋在线下载每天打完招呼简单复刷下回访进两天的招呼数据，是无法效率招聘的，必须做到每天复刷一遍最近15天的所有新招呼打过的数据，才能提升沟通概率，只有沟通概率提升了，才会提升所有的招聘工作。
智不用对方同意的手机定位了RPA机器人主要功能：
不用对方同意的手机定位！" >
智不用对方同意的手机定位了RPA机器人
1：24小时及时回复聊天
可以24小时×7全天第一时间执行自动回复求职者，高效率提升招聘及时效率在不用总盯着招聘账号，可筛选回复条件：年龄，经验，性别，去掉不回复的职位，过滤不回复的关键词同时交换信息不用对方同意的手机定位。
2：筛选精准自动打招呼
打招呼时，可以针对求职者：筛选证书/学校/年龄/性别/学历/关键词简历等等方式进行精准筛选，锁定更精准求职者筛选执行自动打招呼不用对方同意的手机定位。
3：过滤不符合的求职者
在启动自动回复与复刷时不用对方同意的手机定位，可以过滤掉不需要我们回复的求职者，像和HR说，太远，不想去，等等这样可以过滤掉这些不需要回复的候选人，
4：手机微信简历自动收集与同意交换
求职者给HR发起交换简历/电话/微信/等时，可以自动化同意交换保存，当有求职者与HR对话时，可以主动发起交换电话/微信/简历/发位置等，自动保存到文档方便HR查询沟通不用对方同意的手机定位。
5：复刷过去所有求职者
每天打招呼的候选人资源，可以保留30日，数据非常大，因招聘公司太多，所以对方根本就没机会看见HR发的消息，智了rpa可以重复针对性：已读，未读，已读不回复，自动识别二刷话术，三刷话术，自动分类执行发对应消息，自定时间发送不用对方同意的手机定位。
6：定时启动运行定时回复
无论是打招呼和复刷都可以定时自动启动运行，提升招聘时间端的性能，可在不同的时间端与不同的求职者刷新不用对方同意的手机定位。
7：同时运行打招呼/回复
打招呼时可以一轮招呼一轮回复，这样工作可以完全脱离人工，自定义设置打招呼数量与自动回复停留时间，自动切换执行不用对方同意的手机定位。
8：支持多账号批量登录
通过智了rpa可以实现批量多开不用对方同意的手机定位。针对一些做RPO的或者人力资源外包公司招聘账号比较多就非常适用，所以可以通多开的方式增加能效。
在传媒工作招聘主播和直播运营或者其它招聘工作，人工是无法高效率完成工作的，因为人工是有堕落的，是有情绪的，所以数字化员工是一键自动化启动招聘流程，完成高效快速招聘的工作流程，可以更多多多了解智了RPA不用对方同意的手机定位。
